26 Feb

Oferta Atención al cliente

Empresa de animación de todo tipo de eventos y celebraciones necesita una persona para el puesto de teleoperador y atención al cliente para las oficinas de la empresa en Madrid, zona Atocha, aunque puntualmente se hará teletrabajo. Buscamos una persona que nos ayude tanto en labores administrativas como comerciales, que sea multitarea, ágil, seria, cercana, comunicativa, organizada, resolutiva, multitarea, con autonomía, iniciativa, agilidad mental, que esté familiarizado con el mundo infantil, alto manejo del paquete office, internet y email. Imprescindible residencia en Madrid o alrededores. Buscamos alguien a largo plazo, abstenerse temporales Experiencia requerida: administrativo, internet: 1 año Funciones: – atención a los clientes por vía telefónica y mail- diferentes labores administrativas: facturas, mails, contacto con proveedores, con otras webs – coordinación con otros departamentos de la empresa – manejo básico de redes sociales – contratación/organización de las actividades – captación de clientes, identificación de proveedores ofrecemos: – jornada completa (10: 00 a 14: 00 y 16: 30 a 20: 30) – contrato indefinido – salario muy interesante y negociable en función de compromiso y experiencia y posibilidad de crecimiento a corto-medio – tenemos un excelente ambiente de trabajo y estamos en constante crecimiento. – sueldo: 18. 000, 00€-20, 000€ /año superables

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26 Feb

Trabajos de Administración

Demando Trabajo Administración

Si necesita soporte técnico y adminstrativo para su empresa oficina, ahora tiene la oportunidad de darles salida gracias al teletrabajo. Tengo los medios necesarios para realizar cualquier tarea desde casa, enviando los ficheros online (Drive, Dropbox, etc). Amplia experiencia en administración y Marketing Online (SEO, SEM y Redes Sociales). Documentos, actualizaciónde datos, Word, Excel, PowerPoint y otros. Sistema de Blog con WordPress, e-commerce. Gestión de CRM y sistemas de incidencia ¡Hablamos! Contacte con este medio para más información

20 Feb

¿Por qué apostar por el teletrabajo?

Apostar por el teletrabajo; una realidad presente.

Apostar por el teletrabajo ya no suena lejano aunque la modalidad “insitu” sigue siendo la más frecuente dentro de los entornos de trabajo. Bien es cierto que muchos puestos requieren de forma presencial a la persona en su puesto, pero también es verdad que a medida que las comunicaciones y la tecnología avanzan, a la par lo hacen con ellas nuestra forma de trabajar.

Casi el 100% de los trabajadores están conectados a Internet de una forma u otra e incluso la gestión de la documentación de las empresas se gestiona en la nube con una progresión claramente al alza. Esto nos lleva a pensar si los cambios que venimos viendo fundamentalmente en estos primeros años del Siglo XXI, son extrapolables a la manera en que se organizan las plantillas. Además, no es descabellado pensar en el teletrabajo como solución eficaz a la reducción de costes de las empresas.

Las primeras que han apostado por esta modalidad han sido las grandes corporaciones que han incorporado políticas de Responsabilidad Social Corporativa a través de sus departamentos de Recursos Humanos facilitando al empleado modalidades de trajo en remoto. Son conocidas algunas tecnológicas como Google, Apple o Microsoft que compruebas que a mayor satisfacción, mejor rendimiento y en consecuencia incremento de beneficios.

Desde asociaciones y colectivos de personas con alguna discapacidad, también se ha reivindicado la modalidad del trabajo a distancia, una manera de integrar y de poner el potencial individual en favor de la empresa.

Sirva también a modo de reflexión, la evidencia del crecimiento en lo que a población se refiere en determinados núcleos urbanos en detrimento de zonas rurales o ciudades más pequeñas. Atraer el talento y distribuir la población de manera ecuánime, es una característica también del teletrabajo que en consecuencia consigue ciudades más cómodas y menos masificadas. Se acabaron los atascos y el llegar tarde; todo, es más aprovechable.

Finalmente, existe la creencia errónea de pensar que la disgregación de los puestos supone un menor control del equipo, pero la realidad es que nunca antes estuvo todo tan medido y parametrizado con estadísticas, Big Data, etc como ahora. Todo es medible aquí o en Sebastopol y ofrecer facilidades y calidad de vida se traduce casi siempre en mejores resultados.

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